在基于企業(yè)信息化管理的前提下，企業(yè)資源管理計(jì)劃（ERP）越來(lái)越成為一個(gè)熱門的話題。隨著PCB產(chǎn)業(yè)在中國(guó)大陸的發(fā)展，

目前眾多企業(yè)都實(shí)施了ERP信息化管理系統(tǒng)。

       ERP的實(shí)施過(guò)程，是系統(tǒng)不斷改進(jìn)和企業(yè)磨合的過(guò)程。企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程序中，各個(gè)時(shí)期的需求是不斷變化的，在我們看

來(lái)ERP沒(méi)有終結(jié)，只有更好。如果說(shuō)阻力那是肯定有的，尤其是在實(shí)施的初期，我們要對(duì)ERP系統(tǒng)進(jìn)行大量的系統(tǒng)初始化工作，例

如材料編碼，工程檔案等，這些工作要占用相關(guān)人員大量的時(shí)間。很多人員在原有工作量已經(jīng)很大的情況下，再增加他們的工作當(dāng)

然很不樂(lè)意。另外系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，需要對(duì)不同部門的在各環(huán)節(jié)上使用ERP的人員做大量的培訓(xùn)，規(guī)范ERP的操作流程和

操作細(xì)節(jié)，但是培訓(xùn)的組織和培訓(xùn)人員是否準(zhǔn)時(shí)參加也成了一個(gè)大問(wèn)題。如各操作人員不能按要求實(shí)時(shí)準(zhǔn)確操作，那么ERP系統(tǒng)中

的數(shù)據(jù)流就不能在多個(gè)部門之間有效傳遞。影響ERP效果，降低工作效率。

　 ERP的實(shí)施需要重視復(fù)合型人才 。他們既要懂計(jì)算機(jī)技術(shù)，又要懂管理。復(fù)合型人才的培養(yǎng)需要有一個(gè)過(guò)程和一定的時(shí)間，很

多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常把這樣不多的人才當(dāng)作一般管理者，沒(méi)有把他們當(dāng)作是企業(yè)來(lái)之不易的財(cái)富，沒(méi)有當(dāng)作是一支重要的隊(duì)伍。這些復(fù)

合型人才在企業(yè)中的地位遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及市場(chǎng)開(kāi)拓人員和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)者，而是"輔助"角色，不是政策傾斜對(duì)象，這些因素也是造成ERP實(shí)施

效果不理想的原因。

      博運(yùn)發(fā)公司多年的企業(yè)信息化管理，已經(jīng)可以看到了很多明顯的效益。首先是工作流程的規(guī)范，經(jīng)過(guò)多年的磨合，各部門的使

用人員已經(jīng)意識(shí)到自己是信息流中的環(huán)節(jié)，自己部門工作的好壞將直接影響到其它部門的工作。另外隨著ERP的實(shí)施，ERP中的信

息流已經(jīng)可以做到與企業(yè)中的物流基本同步。讓企業(yè)管理才可以隨時(shí)掌握在制產(chǎn)品、生產(chǎn)物料當(dāng)前的位置和狀態(tài)。